随着社会经济发展的成熟，信息化已成为当前企业的发展趋势！近年来，最受欢迎的人力资源系统受到了许多企业的选择和认可，特别是SAAS软件的流行，大大降低了人力资源软件的价格，许多中小企业也可以使用！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统的成本是多少？企业如何制定人力资源软件预算？

　　1、人力资源系统的成本是多少？

　　云部署：通常被称为SAAS人力资源软件，是根据模块的数量，对于小微企业，非常划算，成本分担，但大型企业的成本性能非常低！

　　本地部署:传统的部署方式，购买软件，一次性付费，终身使用，专业人员安装部署，硬件升级。

　　EHR产品模块：软件本身的价格，模块越多，价格就越贵，如招聘、人员、考勤、绩效、工资、培训等，如果涉及定制开发，价格就会更高！

　　实施成本：包括软件安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费、内部通信成本、内部变更管理成本、员工时间和硬件成本等。

　　维修费用：年度售后技术支持、设备维修等费用！

　　2、企业如何制定人力资源软件预算？

　　首先是合理性。根据市场的真实情况，结合自身的企业规模、行业、需求等，选择合适的软件品牌！市场上很多人力资源软件，定位和行业重点都不一样，价格差距很大！只有了解不同的市场价格，才能制定合理的预算！

　　二是功能选择。人力资源软件涵盖六个人力资源模块，再加上各种实用功能，大大小小的几十个功能点，也就是说，功能越多，价格越贵！企业要根据实际需要选择合适的，大而全只会造成资源成本的浪费！

　　最后是部署方法。数据安全是绕不过去的一点，尤其是企业越大越重视！所以小微企业可以选择SAAS云部署，有一定规模的企业可以选择本地部署！

　　综上所述，企业在选型前必须做大量的研究和深入的分析，使预算真实、清晰、直观、合理。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本 。