相信大家都很熟悉人力资源系统，主要功能是提高企业的人力资源管理效率，但是人力资源系统是什么呢？核心是什么？相信很多人都无法准确描述，今天一起来看看吧！

　　1、集成人力资源系统

　　人力资源系统涉及的功能很多，系统范围也很广。每个应用程序似乎都是分散的，但它有功能或结构之间的内部联系！该系统从根本上集成了许多看似分散的软件结构，这不仅有利于现有系统的集成，也有利于灵活的系统扩展应用。

　　2、良好的开放性和可扩展性

　　HR不仅需要完全集成，还需要良好的开放性。一方面，EHR管理软件对业务流程的影响很大，现有的EHR管理软件功能必然会不断扩展。另一方面，人力资源部将使其他系统密不可分，因此需要提供各种数据或功能接口，以便在整体企业信息化中发挥协同作用。

　　3、人力资源管理流程灵活

　　随着组织的发展，人力资源管理工作应能够发展，当组织发展时，系统应能够灵活适应，这首先需要灵活定义系统结构流程：其次是人力资源管理业务的多样性和多变性，体现在新业务的发展和业务流程的改进上，也需要EHR管理软件的灵活适应。

　　4、具有分布式、跨平台的系统结构

　　HR软件具有适应复杂应用环境的能力，是企业组织分布的区域性和系统环境的复杂性。

　　5、信息分析能力强

　　除了必要的信息处理和查询功能外，人力资源软件还具有强大的信息分析功能，以帮助管理决策。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR管理软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。