企业在线人力资源系统也是深化企业信息管理的重大项目。在早期阶段，它将花费大量的人力、物力、财力和大量的精力进行系统需求和系统供应商评估。以下是悟空HRM小编分享企业实现人力资源信息管理的原因，人力资源系统给企业带来了哪些经济效益？

　　由于人力资源部门的工作经济效益评估不是直接经济产出部门，人力资源部门给企业带来的效益不能直接用金钱来衡量。许多传统的人事管理都在处理日常的事务管理工作，如果推出专业的人事系统，人事管理效益可以通过六个模块的数据进行综合分析。以下悟空HRM小编分别从直接经济效益和间接经济效益分析了企业在线人事系统的系统评价。

　　一、直接经济效益

　　1) 人事管理软件减少了人力资源管理人员的日常事务工作时间，避免了重复劳动‘，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源治理成本；

　　2) 通过员工管理培训和招聘的过程，降低劳动力成本；

　　3） 通过对人事信息的统一管理，可以及时更新和管理数据，快速查询、统计和分析。人事管理软件提高了数据的独特性和准确性，提高了工作效率。

　　4） 通过数据挖掘，分析人力资源治理的所有信息，形成各种统计报表和图表，支持公司领导更好、更快地做出决策和解决问题。

　　4） 通过数据挖掘，分析人力资源治理的所有信息，形成各种统计报表和图表，支持公司领导更好、更快地做出决策和解决问题。

　　5） 人事管理软件通过完善的人才库和招聘体系，为公司提供完善的人才储备。

　　6） 通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度评价体系，可以更好地设计员工的个人职业生涯，培训员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜力，有利于调动员工的热情，最大限度地发挥员工的创造价值。

　　7） 工资的自动计算和报表可以大大节省工作人员的时间，提高工作的准确性和效率。

　　8） 通过学习和掌握人事管理软件中包含的先进治理理念，提高现有的工作方法和方法，提高人力资源治理水平。

　　9)通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心和最重要的问题，为员工创造更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。

　　二、间接经济效益

　　1) 降低劳动力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，提高企业的整体竞争力；

　　2) 拓宽人事软件的沟通渠道，改进沟通渠道，充分共享人力资源管理者、部门主管、员工与分公司之间的信息，提高整体工作效率和满意度；

　　3) 人事软件加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供了依据；

　　4) 为未来企业新的信息化建设提供平滑过度的接口，人事软件与财务、第三方软件提供了良好的接口，降低了其他软件与HR软件集成的开发成本；

　　5)将提高企业人力资源治理水平，树立企业更稳定的良好形象，创造良好的社会效益。

　　6） 民主化、主动化治理，实现员工与公司的共同发展，为公司的进一步发展提供保障

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等方面的信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。