在线人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，企业需要综合考虑多个方面，一起来看看吧！

　　1、充分了解供应商

　　企业在选择人力资源系统时，应了解供应商的技术条件和团队、系统的稳定性和可扩展性，不仅要关注产品本身的特点和价格。

　　2、产品适用性

　　人力资源系统的功能模块以人力资源模块为核心，如招聘、绩效、工资、考勤、排版、培训、人才发展等。因此，在选择类型时，我们应该注意匹配，大而不一定好，合适是正确的。

　　3、数据分析

　　数据分析是支持企业正确决策和快速采取行动的重要帮助。它可以为企业提供人力资源数据的收集和分析，帮助企业实时监控业务运行状况，发现存在的问题，并指导快速决策。

　　4、需求清单

　　需求清单是供应商了解需求的必要条件，并在此基础上提供项目建议书，编制需求规范。事实上，编制需求清单的过程也是企业明确自己目标和需求的过程！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。