人力资源管理的数字化和信息化是企业发展的趋势。此外，日益恶劣的市场环境竞争迫使企业积极改进管理，以达到降低成本、提高效率的目的，这也是人力资源系统受到广泛追捧的主要原因！

　　在人力资源系统的选型中，如果企业明确了自己的需求，选型会事半功倍，所以选型前期的需求整理非常重要！今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统的需求整理分析该怎么办？HR须知！

　　1、梳理企业实际情况

　　不同的行业，不同的企业都有自己的管理特点，所以HR在选型前，要梳理好企业行业的特点，了解企业规模、管理现状、需要解决的管理问题、项目目标明确等，让EHR供应商快速了解这些情况，节省选择的比较时间。

　　2、人力资源系统需要解决的问题

　　人力资源系统涵盖人力资源的各个方面，有许多功能模块和细分。因此，在需求分析中，企业应明确其实际需要解决的问题和相应的具体功能应用，有利于EHR供应商的准确报价比较。

　　3、公司的硬性要求

　　目前，贸易环境恶劣。一些公司在有限的贸易名单上，一些公司对系统软件的安全水平有要求，一些公司对供应商规模有要求，一些公司对程序语言环境对接有要求，这些都是公司的硬性条件，必须列出，以排除不一致的EHR供应商！

　　人力资源系统选型前的重点是明确的需求分析可以大大缩短企业的选型周期，降低选型风险和成本！悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。