企业选择人力资源系统的最终目的是提高企业的人事管理效率，但它可以给企业带来很多变化。让我们看看！

　　一、人力资源系统规范企业管理制度、流程等

　　企业管理离不开人力资源和科学合理的人事管理体系。人力资源系统可以优化人事管理流程，规范企业管理体系，真正提高效率，实施，创造公平公正的环境，提高企业管理效果。

　　二、人力资源系统简化了HR工作，提高了管理效率

　　传统的人力资源工作是六个人事模块，小公司都做，大公司选择一个或两个模块组合使用，但非常麻烦，如员工进入、转移、调整、离职等工作，人力资源系统可以轻松整合管理员工和档案信息，自动计算考勤统计和工资。所有事务都可以在系统中运行，可以取代传统的手动操作，解放人力资源人员。

　　三、人力资源系统帮助企业优化人工成本

　　通过人力资源系统中的考勤模块对生产排班、加班休假等方面进行科学管理，还可以通过数据计算人工成本和产出，对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率提出建议，帮助企业优化人工成本。

　　四、人力资源系统数据帮助管理层做出更好的决策分析

　　人力资源系统的优点是数据汇总分析、信息资源整合共享，减少信息传输失真，避免信息孤岛和重复工作，提高数据准确性和及时性，及时纠正问题，从人力资源管理的角度，为公司高层决策提供科学实用的依据。

　　综上所述，企业可以通过人力资源管理体系更好地提高人事管理效率，为企业创造更有意的人事管理价值。

　　悟空HRMehr将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。