在竞争日益激烈的环境中，商场如战场的真理得到了完美的诠释。只有不断创新，企业才能保持竞争力，稳定健康发展，这与人才团队的建设是分不开的。因此，人力资源管理的重要性得到了突出。

　　EHR可以帮助企业建立标准化、流程化的管理体系，实现人力资源管理的自动化，提高管理效率！跟随悟空HRM小编，一起来看看：人力资源系统能给企业带来哪些规范？

　　1、考勤管理制度

　　人力资源系统首先可以解决企业考勤管理混乱的问题，通过系统自动化进行考勤管理、排班管理、假勤管理，使企业的工作时间更加规范，此外，通过自动考勤管理，可以消除人为因素造成的数据错误，考勤数据更加公平公正。

　　2、人才培养制度

　　人力资源系统可以帮助企业挖掘潜在人才，建立相应的人才培养体系。人力资源系统不仅可以帮助企业从外部招聘人才，还可以进行内部人才库存，挖掘高潜力人才，结合战略发展需求，定向培训高潜力人才，提高人才工作能力，通过指导和激励，最终使人才达到企业战略发展规划要求的资格。

　　3、绩效管理体系

　　人力资源系统可以帮助企业实现绩效管理，为不同的岗位设置不同的绩效考核指标，并预设一批普通岗位的绩效考核方案，HR可以直接选择。对于一些特殊岗位，系统还支持自定义绩效计划，以满足企业对特殊岗位的绩效管理。对于一些特殊职位，该系统还支持自定义的绩效计划，以满足企业对特殊职位的绩效管理。由于人力资源系统用于自动管理绩效，减少了人为干扰因素，使绩效管理更加合理、标准化和公平。

　　4、薪酬管理制度

　　人力资源系统为一些常用岗位预设了薪酬结构，HR可以直接选择，为一些特殊岗位提供自定义的薪酬结构，并对其他模块进行数据关联，方便系统自动计算员工工资，无需人工干预，避免工资计算错误，维护企业工资管理制度的公平性。

　　5、企业文化建设

　　严格来说，企业文化不是管理制度。它的形成实际上与企业的基本管理制度有关。各基本管理制度确定后，企业员工将共同遵守这一规则，当这些管理体系以公平、合理、多劳多得的价值观为基础时，企业员工可以对企业产生认同感和信任感，会有一些热爱企业、热爱工作的企业文化。在这种企业文化环境的影响下，越来越多的优秀员工将为企业的发展做出贡献。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。