人力资源系统是什么？官方解释是从人力资源管理的角度，与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人员离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）。在线统一平台集中管理管理软件。

　　目前市场上有很多相关的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等。哪个好？一起看看吧！

　　1、悟空HRM

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　目前人力资源系统分为悟空HRMeHR精益版7.0，主要针对中大企业；悟空HRMeHR易企版6.0，主要针对小微企业！

　　目前人力资源系统分为悟空HRMeHR精益版7.0，主要针对中大企业；悟空HRMeHR易企版6.0，主要针对小微企业！

　　价格：适中

　　客户群：制造业、集团、外资企业、需求简单的小微企业！

　　2、SAP

　　SAP一直致力于打造紧跟时代发展、市场最需要的ERP产品，SAP也在推出基于物联网的产品、AI、以及提高用户体验的新产品，以满足未来市场的需求。

　　价格：偏高

　　客户群：大型企业、预算充足的企业、外资企业

　　3、北森

　　北森的人力资源管理体系在关键业务上进行了相关创新，主要有远端数据一键获取、智能发现提醒中心onboarding、多维矩阵报告模型、时间模型、薪酬可集成任何外部数据、智能考勤打卡等。

　　价格：偏高

　　客户群：大型企业、预算充足的企业

　　4、钉钉

　　企业级SaaS软件，其产品定位是打造兼具职场社交与管理的软件，流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公和相关的在线通信功能。由于缺乏深入的绩效、招聘和投资回报分析，许多企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。

　　价格：适中

　　客户群：中小企业、创业公司

　　企业在选择EHR软件时，还是要综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等方面，否则只会适得其反！

　　价格：适中

　　客户群：中小企业、创业公司

　　企业在选择EHR软件时，还是要综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等方面，否则只会适得其反！