目前市场上的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、hr软件HCM、DHR等等，对于不懂的企业来说，选择是极其困难的！以下是人力资源系统软件的选型步骤！

　　1、明确需求清单

　　在选择项目之前，企业可以进行内部讨论和分析，听取管理层，HR、普通员工的意见，列出需求清单，包括要解决的具体业务问题和场景。如果企业不清楚，可以在选择软件商时咨询！

　　2、明确目的

　　采购人力资源系统的最终目的是什么？为公司提供什么价值？解决什么样的问题？实现什么样的阶段性和长期目标？SaaS、本地化？预算范围等？

　　3、选择软件商

　　人力资源系统有很多品牌软件商，受定位、技术等原因的限制，都有自己的重点，优缺点都比较突出！企业可以根据自己的行业、发展阶段、规模、需求、预算等进行选择！

　　4、测试演示

　　盲选后，软件提供商演示其产品。企业可以发送自己的需求清单，供软件提供商配置功能，进行POC测试和演示，看看能否解决企业人力资源管理的问题。

　　5、产品试用

　　演示结束后，您可以亲自尝试和体验人力资源系统的操作流程，是否简洁、稳定、安全，是否符合企业想要达到的标准。

　　6、评比选定

　　最后一步是选择合适的软件提供商，经过这么多年的评估，包括功能、规模、口碑、客户案例、服务、技术实力等！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。