随着经济技术的发展，人力资源系统多次迭代发展，紧跟人力资源管理的最新理念，实现企业人力资源管理的智能化、专业化、数字化转型升级。然而，市场上有这么多的人力资源系统。哪个可靠？

　　市场上有很多人力资源系统，如人力资源系统、人事管理系统、人力资源系统等，鱼龙混杂，价格从几千、几万到几十万、几百万不等。哪些是可靠的？这是企业选择最头疼的问题，看下面的解释！

　　1、功能全

　　人力资源系统只有功能齐全，才能更好地满足企业的需求。人力资源管理主要有六个模块，但企业在实际应用中会有各种不同，如互联网企业不注重考勤，特别注重KPI；工厂企业注重考勤加班时间，部分工厂实行计件工资；事业单位必须有党政管理；对于分支机构较多的企业，应具有移动应用、移动打卡等功能；一些中大型企业非常重视人才评估和人才库存。。。这就要求人力资源系统功能齐全，促进企业人力资源管理向更科学、更合理的方向发展。

　　2、操作简便

　　人力资源系统有助于提高工作管理效率，如HR日常事务性工作，繁琐重复，使用软件有助于提高效率！如果系统操作复杂，得不偿失，违背初衷！因此，人力资源系统的要求是操作简单，可以顺利嵌入企业的日常管理流程，如员工转移、请假、休假、调度、调度、审批等，并提醒审批人及时处理，所有在线一站式完成！

　　3、兼容扩展

　　企业不仅有一套管理软件，而且有很多，只有整合，才能真正帮助企业实现信息转型！开放、灵活、兼容的人力资源系统可以与OA等第三方应用程序对接、CRM、ERP、建立全企业管理应用生态系统，帮助人力资源管理成为企业的核心。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。