随着外部环境的变化，现代企业追求规模化、集团化的发展，竞争越来越激烈，企业生存难度越来越大！传统的人事管理难以适应现代企业的快节奏，特别是传统的制造企业，管理效率低、不规范，难以吸引人才加入！

　　人力资源系统可以加强企业人力资源管理的信息化，帮助制造业的发展。让我们一起来看看：

　　1、提高制造企业人力资源管理效率

　　企业在线使用人力资源系统后，人力资源管理人员可以将数据的保存、分析和计算提交相应的程序，减少员工数据、考勤记录等大量繁琐事务的处理，大大提高人力资源管理的效率！

　　2、提高制造企业人力资源管理水平

　　制造商使用人力资源系统必然会要求供应商提供一系列适合员工绩效考核、薪酬和福利管理的指标，促进企业人力资源管理的科学化和标准化。

　　3、增强员工对组织的认同感

　　企业人力资源系统建立后，制造企业的不同员工可以获得不同的访问水平，员工可以通过系统自助查询个人人事信息，如医疗安全计划、累计休假，或登记修改个人信息，如婚姻生育、资格证书和申请公司内部空缺职位的意图。企业工作透明，通过人力资源系统提高员工的组织认同感和忠诚度。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。