在这场疫情中敲下“暂停键”对企业来说，这是最困难的时期，但新需求的强迫使中国企业对数字工具有爆炸性的需求，也促进了数字转型的意识觉醒。疫情的影响是中国各行业对数字化的态度发生了很大的转变。数字化从“选择项”它已经成为商业竞争和社会生活“必选项”。

　　更重要的是，通过这次数字办公的大规模实践，传统企业深刻感受到，面对突发挑战，组织内部数字化程度越高，冲击越小。因此，在加快复工复产后疫情期间，很多企业纷纷调整内外状态，踏上企业数字化转型的道路。其中，人力资源系统是组织内部数字化转型的关键。一个好的人力资源系统不仅可以帮助企业整体提高信息化水平，还可以提高HR部门的整体工作效率。考虑到近期目标和未来发展，人力资源系统满足了企业快速发展和长期规划的需要。

　　所以，市场上有这么多ehr，如何选择也成为人力资源部头疼的问题，所以这里为人力资源部提供一些选择策略，你不妨参考一下。

　　1.厂家提供的人力资源系统产品成熟吗？

　　当你在网上搜索人力资源系统时，几乎每个制造商都在官方网站上声称他们的产品是成熟和专业的，但事实是真的吗？事实上，有很多方法可以区分。例如，您可以在官方网站上查阅制造商的荣誉资格、行业案例、历史声誉等，并通过这些对制造商的初步印象进行评分。

　　同时，我们也可以通过电话和在线聊天进一步了解公司的主要产品是否符合我们自己的需求。由于每个厂家的专业方向可能不同，其产品的特点和重点也不同。有些人可能从头到尾都专门研究人力资源系统，但有些人是综合性制造商。其主要产品可能不是人力资源系统、ERP系统、OA系统等，人力资源系统可能只是跨领域的产品。因此，HR在寻找系统之前，首先要明确企业自身的内部需求，然后才能找到相应的厂家和产品。

　　2.制造商的技术和业务专业。

　　人力资源系统不仅涉及技术问题，还需要不同专业层面的人员在产品设计和维护上相互配合。因此，在选择人力资源系统时，您不妨了解制造商的技术团队实力，并在安排产品演示时观察和了解该领域的其他业务能力，看看是否能为企业人力资源系统的个性优化提出更合理的解决方案。

　　3.关于人力资源系统的技术问题。

　　人力资源系统的开发语言也是人力资源本身的重要组成部分。如果制造商人力资源系统的开发语言相对不受欢迎，未来的服务和维护成本肯定会相对较高。此外，如果企业想要自己维护系统的数据，他们还需要高价聘请具有该开发语言的工程师进行维护，这将给企业带来不必要的无形成本。因此，HR在寻找人力资源系统时，如果自身企业没有特殊需求，不妨在语言开发上选择一些受欢迎的厂商。

　　4.关于制造商的服务。

　　事实上，在这方面，大多数厂商在展示自己的产品时，相信无论顾客提出什么需求，大多数厂商都会说可以做到。然而，在为该产品付款后，一些制造商会因各种原因逃避服务，甚至对以前约定的服务提出进一步的收费要求。因此，建议选择那些能够为承诺付出实际行动的制造商。

　　一般来说，当负责任的制造商与合作单位签订合同时，客户可以享受什么样的服务，合同中的期限是多少。同时，在此期间，哪些服务可以免费，哪些服务需要付费。此外，通过致电或实地考察厂商声称合作成功的企业，进一步了解厂商的服务能力和诚信也是不错的选择。

　　亲爱的人力资源部，人力资源系统本身并不是一个简单的软件产品。其部署过程包括系统规划、系统实施、培训、系统维护升级、系统应用集成管理等多个环节。任何环节的问题都可能导致人力资源系统在企业中的实施或应用失败。因此，在选择EHR时，我们不仅要关注价格本身，价格之外包含的其他内容也需要你注意。当然，它不仅是上述四点，还需要根据企业自身的特点和发展要求选择ehr制造商和产品，因为这不仅是产品的选择，也是合作伙伴的选择。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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