说到人力资源系统，市场上有很多产品，包括人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源系统等。价格也不一样，从几千到几百万不等。但是，要说哪个人力资源系统实用、易用、有效，就要好好选择！今天我们来看看:除了功能，人力资源系统的选择还需要注意哪些问题？

　　1、多终端登录

　　除了传统的PC端，移动手机和平板电脑现在被广泛使用。员工可以出差，24小时携带手机。因此，人力资源系统必须支持包括PC端和移动端在内的系统操作。

　　2、授权分级管理

　　例如，集团企业具有多层次、多层次、跨区域的特点。根据其集中管理、集中监控和分布式管理的需要，在使用人力资源系统时，它们需要不同的权限。它们不仅可以集中授权集中管理，还可以分级授权逐级管理。

　　3、使用难度

　　人力资源系统面向所有员工，从最基本的普通工人到总经理、老板等，这就要求他们简单易用。界面复杂，操作设置不合理，功能项目不清晰……除了增加学习成本外，还会影响工作效率。

　　4、二开定制

　　不同的企业，成熟的企业都有自己的管理特点，这不在标准化的人力资源系统中，这就需要定制二开！按需定制是为不同的企业制定不同重点的服务解决方案！

　　5、数据安全

　　人力资源系统拥有企业所有员工的所有数据，这是非常重要的，需要特别注意数据安全！目前，市场上有本地部署和SaaS 云部署有两种，数据安全有自己的规则定义和标准，企业要注意区分！

　　6、售后服务

　　人力资源系统项目需要研究、评估、开发、实施、在线、培训等节点。在正式运行过程中也会出现各种问题，这就要求服务能够跟上，及时响应和处理！

　　在以上六个方面，企业在选择人力资源系统时必须比较考虑的要点。

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