人力资源系统可以帮助企业实现人力资源的信息管理，这是大家的共识。近年来，它也在蓬勃发展，并被许多企业购买！但市场上有很多相关的人力资源系统、人力资源系统、人事管理系统、HR软件等，选型比较困难！

　　人力资源系统最重要的选型对比是看功能，但除此之外还要看什么呢？

　　1、售后服务

　　在人力资源系统的长期使用过程中，不可避免地会出现一些使用故障和技术问题，这需要软件提供商及时响应和处理，以确保系统的日常稳定运行！

　　2、对接能力

　　OA、ERP、CRM、钉钉、企业微信等管理软件已广泛应用于企业各部门，但各部门之间存在隔离，导致大量数据无法实时共享，“信息孤岛”在大中型企业中很常见！人力资源系需要与这些软件完美对接，只有这样才能统一建立企业信息管理平台！

　　3、数据安全

　　人力资源系统拥有企业全面的人力资源数据。一旦数据丢失或泄露，将严重影响企业。各种勒索病毒和恶意攻击严重威胁着企业的数据安全，这就要求软件制造商有完善的数据安全保护。本地部署的服务器一般安全性最高，是中大企业的首选！

　　4、优化升级

　　一般人力资源系统的适用时间为4、5年，因为4、企业在五年内会有很大的起伏，国家劳动政策和社会保障公积金也会发生变化，因此系统的优化升级是必要的调查点！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现绩效管理、智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。