企业的发展离不开人才的贡献，前提是要做好人力资源管理！人力资源软件可以规范企业管理制度，帮助企业挖掘和培养核心人才。那么人力资源软件是如何帮助企业发展的呢？

　　1、通过人力资源软件建立考勤、绩效、薪酬等标准化管理体系

　　实现考勤管理、绩效管理、薪酬管理等标准化、自动化管理后，将逐步形成公平合理的基础管理体系。在此基础上，其他规章制度将逐步形成企业标准化的管理环境。企业员工可以轻松工作，逐步认识到企业的管理模式，形成独特的企业文化。企业文化以公平合理的核心理念为基础，不仅可以减少内部员工的流失，还可以吸引外部优秀人才的加入，不断增强企业的核心竞争力。

　　2、通过人力资源软件建立良好的人才挖掘、人才培养和战略目标体系

　　通过EHR系统，可以实现员工信息、岗位信息、专业技能、绩效数据、项目经验、教育信息、培训经验、个性特征、兴趣爱好等多维数据库存，为企业核心人才培养计划生成员工能力画像，探索高潜力人才。此外，通过企业战略目标的战略分解，形成战略岗位规划，然后根据企业战略岗位资格培养人才，将企业人才培训体系与企业战略目标相结合，为企业发展输送核心人才，解决核心人才招聘难的问题。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业效率，降低人力资源成本。

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