人力资源软件可以说是市场上最受欢迎的人事部门管理工具，基于先进的网络计算机技术新的人力资源管理模式，通过集中人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、内外业务协作和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位。

　　定义ehr

　　“e”狭义定义为“electronic”（电子），还包括效率的广泛定义“Efficiency”和扩展（extending）“，代表自动化、自助化和工作流程，使企业的人事管理能力更强，使人力资源人员更加关注商业或战略行动。

　　人力资源软件为人力资源提供服务&模型带来的变化

　　1、工作重点从事务处理行为转向价值增加。人力资源软件使员工管理非常容易，可以在不同的地区、不同的规章制度、不同的权限制度下进行人力资源操作，实现不同地区和部门之间的信息共享。人力资源软件使员工管理非常容易，可以在不同的地区、不同的规章制度、不同的权限制度下进行人力资源操作，实现不同地区和部门之间的信息共享。

　　2、部分人力资源人员将被系统自动处理所取代。

　　3、更容易形成标准化的人力资源管理程序和运营，以更低的成本更快的速度运营。

　　4、人力资源管理人员的角色变化，从业务执行者到内部专家和教师的角色。

　　5、人力资源软件可以随时随地连续服务和阅读信息，实现不同人员每天24小时获取所需的人力资源数据，真正实现随时随地的移动办公模式。

　　总结

　　人力资源软件的发展为企业人事变革创造了重要的新机遇。它比传统的人力资源服务更人性化、更高效，可以更好地提高人力资源服务人员的满意度。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。与此同时，我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可 帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等方面的信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。