在当今时代，企业利用信息技术推动人力资源管理，有效提高人力资源效率，帮助企业创造更多的人才竞争力，提高市场份额。但各企业人力资源管理存在各种问题，极大地阻碍了企业的发展！

　　【问题】

　　1、日益繁重的事务性工作；

　　2、数据统计分析难以及时有效；

　　3、员工需求难以实现，导致员工流失；

　　4、没有公共平台，不能全员共享信息；

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　　[方案价值]

　　1、该系统提高了人力资源部门的工作效率，降低了成本

　　如果没有人力资源软件，采用传统的手工算法，人事管理将把几乎所有的精力都花在员工考勤、档案、薪酬等事务上。一个完善适用的ehr系统将大大提高人力资源管理的效率。灵活的报告生成功能和分析功能使管理者能够摆脱繁琐的日常工作，专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略。

　　2、系统共享信息资源，使高级管理人员的信息更加及时、准确、透明

　　在企业采用ehr系统之前，管理者无法及时、准确地获取所需的完整数据，人力资源部人员通常会手动从不同的文件、打印件或文件柜中找到相关信息，并在汇总后提交。这往往需要很长时间，数据可能会出现矛盾，给管理工作带来很多不便和延误。这通常需要很长时间，数据可能会发生冲突，给管理工作带来很多不便和延误。使用ehr系统后，管理人员可以随时进入系统，直接获取所需的完整信息。集成和集中的系统可以帮助管理者改进企业管理，信息透明度也可以避免人力资源管理的一些缺点。

　　4、系统帮助集团公司统一人力资源管理

　　部分企业子公司人力资源管理基础不均衡，部分公司初步实现人力资源管理信息化，开始建立科学的绩效考核体系和培训体系，部分公司人力资源管理留在招聘中，这些公司希望将工资支付等人事基本管理提升到更高层次的人力资源管理。构建新一代企业HR管理基础软件平台，整合各分公司EHR系统。

　　【系统功能】

　　人力资源软件业务应用涵盖基础数据管理、组织管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、考核管理、个人自助等业务应用单位。

　　基本数据管理：包括国家、健康、福利类型、证书类型、在职状态、变更类型、合同类型等基本字典，为系统的扩展和丰富提供了原始条件。

　　招聘管理：包括招聘计划编制审批、招聘策略、招聘成本控制、招聘渠道扩展、面试、笔试题库、岗位资格、员工试用、试用期考核、员工淘汰率、员工异常离职率、员工内部流动率统计等功能。

　　培训管理：包括培训与学习、机会、晋升、知识进步、能力提升、培训需求识别、培训课程开发、培训方法选择、培训组织、培训效果评价、培训跟踪、培训结果响应、内部培训团队建设、培训档案管理。

　　培训管理：包括培训与学习、机会、晋升、知识进步、能力提升、培训需求识别、培训课程开发、培训方法选择、培训组织、培训效果评价、培训跟踪、培训结果响应、内部培训团队建设、培训档案管理。

　　组织管理：负责组织所需的人力编制和岗位设置。编制企业人力资源状况图和需求。

　　人事管理：包括招聘选拔、人员变动、人员集团调动、人员合同管理、退休管理等。

　　工资管理：包括工资类别、工资项目设置、税率设置。人员工资录入发放、相关工资报表、工资信用卡导出等功能。

　　考勤管理：包括刷卡管理、出勤作业、加班比较、假勤管理、欠班补班、年假管理、排班管理等功能。

　　绩效管理：包括绩效指标设置、奖惩类型设置、人员考核表和考核结果处置等。

　　职业发展规划：包括职业取向测试、职位发展矩阵、关键岗位和核心员工管理、人员梯队建设、职业规划等功能。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。