不同的行业，每个行业都有自己的特点属性，其人力资源管理模式非常不同，一般 人力资源软件很难满足不同企业的独特需求，那么制造商是如何实现这一点的呢？

　　1、提供多配置选项和定制开发

　　为了满足不同行业和企业的业务需求，完整的功能模块是首要任务！然后，每个功能点提供尽可能多的配置选项，然后支持定制的二次开发，结合实施过程中的流程和系统灵活设置，使系统软件适合企业。

　　2、不同行业的经验

　　这是对人力资源软件制造商实力的考验，比如传统制造业更注重事务管理；由于门店多，连锁行业班次多，更注重考勤安排、工资佣金、集中控制等；互联网、IT等新兴产业更注重人才建设、人力资本等！因此，制造商应熟悉各行业典型企业的需求，完善人力资源软件。

　　3、产品更新迭代

　　如果市场环境发生动态变化，ehr系统必须始终适应变化，不能保持不变。因此，ehr系统应根据不同行业的特点，不断更新迭代，更新和改进原模块的功能应用，开发新的功能，更好地满足不同领域企业的需求。

　　人力资源软件推出的目标是实现企业管理的制度化、制度化、流程表单化和数字化，提高管理效率。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。