基于成本最低的原则，许多跨国公司将产品生产工作外包给劳动力成本较低的国家。因此，中国许多中大型工厂将收到耐克、沃尔玛、迪士尼等企业的名单，这些名单总是数千万个项目。

　　这是一个令人兴奋的机会，但这500强企业对OEM的要求很高，不仅要求产品符合标准，而且确保工厂提供的产品在安全、健康、卫生环境中由合理待遇的工人生产，其核心是人员、考勤、薪酬福利、职业病健康检查，简称“人权验厂”。

　　虽然人权检验厂的标准不高，但目前国内大部分工厂对人权或社会责任意识薄弱，无法通过人权检验厂，不知道该怎么办。

　　虽然人权检验厂的标准不高，但目前国内大部分工厂对人权或社会责任意识薄弱，无法通过人权检验厂，不知道该怎么办。

　　许多不规范的地方，并不意味着改变可以立即改变，此时，工厂检查考勤系统的作用就体现出来了。系统可根据要求自动生成刷卡数据，自动生成加班时间，系统可根据生成的考勤数据自动计算考勤汇总。最后，根据工资要求设定的公式，自动生成所有员工的工资数据，直接打印报告，帮助企业应对考勤人员。

　　前面是短期计划，权宜之计，处理人权检查，通过各种公司规范真正保证和改善工人的人权状况，这是一个长期有效的计划。通过咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关法律法规，制定相应的人力资源管理方法、工厂安全标准，并实施。对员工、客户和社会负责，也是日益发展的社会对企业的要求，是中国制造业蓬勃发展的保障。

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