eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写起源于20世纪60年代的外资企业，从20世纪末开始进入中国企业。EHR主要通过集中人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协作和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位，可以帮助企业节省劳动力成本，提高工作效率。

　　简单来说，就是从人力资源管理的角度，用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。人力资源系统是一个系统。启动后，有许多模块，如招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等子系统。EHR通过网络和网络从事人力资源管理。

　　人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HCM系统等都是指同类产品，本质上没有差异，只是不同阶段命名习惯的差异！如何选择人力资源系统？一起看看吧！

　　1、组建项目组

　　人力资源系统不仅供HR使用，还供管理层、普通员工、HR等全体员工参与。因此，在线系统需要公司大多数人的认可和合作。建立一个合适的项目团队，让利益相关者参与决策过程是非常重要的。

　　2、做好需求清单

　　首先要搞清楚企业本身需要什么功能，从自己的内部出发，然后在企业内部达成共识，寻找符合要求的厂商。

　　3、演示试用

　　一般厂家会提供功能演示，企业需要找专人观看问题和试用，人力资源人员、IT人员、管理等，及时提问，做比较，最后货比三家，选择合适的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签约 、信息控制和数据分析，如招聘培训、餐饮消费、工厂检验等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。