人力资源信息系统（HRIS），人力资源管理系统（HRMS），EHR系统、人事管理系统、HR软件等，是目前市场上常见的人力资源管理工具，得到了众多企业的认可。

　　HRMS（Human Resource Management System）是人力资源管理的发展方向。HRMS系统注重人力资源管理的系统规划、设计和运营，注重系统化、规范化的应用。人力资源信息系统（HRIS）以及人力资源管理系统（HRMS）定义重点不同。让我们来看看HRMS的常用功能。

　　1、人事档案

　　从企业人力资源规划、招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评价、个人信息、工资福利、各种假期、离职等与员工个人相关的信息，统一管理，完整记录和自动化处理，大大提高了企业员工的管理效率。

　　2、薪资福利

　　按照预先设定的规则，人力资源管理系统可以一键计算工资，管理企业工资和福利的全过程，如工资福利政策设置、个人所得税自动计算、社会保险自动计算等代扣代缴项目；同时，年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期也可以根据公司的政策设置和计算，以及迟到、早退、旷工等形成的工资福利扣除！

　　3、培训管理

　　人力资源管理系统通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记录，实现科学的培训管理，并与人力资源信息有机联系，为企业人力资源配置和员工晋升提供科学依据。

　　4、考勤管理

　　人力资源管理系统支持多种考勤规则和考勤方式，可与市场上大多数打卡机和考勤机对接。根据预先安排的班级信息，过滤错误数据，生成更清晰的员工出勤报告，并可转入工资和福利程序，直接将考勤数据与工资计算挂钩。

　　5、决策处理的分析

　　新老员工数据、工资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等各种人事数据在日常管理工作中不断产生和积累。这些数据将成为掌握人力资源的企业。 提高人力资源管理水平和提供决策支持的主要数据来源。这些数据将成为掌握人力资源的企业。 提高人力资源管理水平和提供决策支持的主要数据来源。人力资源管理系统协助企业管理者通过统计分析数据进行决策和规划！

　　许多企业管理人员已经意识到使用HRMS系统的必要性，纷纷开发或购买！悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。