目前市场上人力资源领域的管理工具很多，如EHR管理系统、人事系统、HR人事管理系统、HCM等。因此，企业在选择人事制度时，必须以企业管理的真实情况为基础，引导和促进企业人力资源管理水平的提高。

　　人事管理系统可分为单功能工具系统、全功能事务管理系统和战略数字人才系统三类。对于企业来说，如果能够选择合适的人事管理系统，就能有效地帮助企业提高人事管理水平，那么如何选择呢？

　　大量的人力资源人事管理系统很难选择企业，宣传描述很好，但实际情况往往不是这样，所以供应商的真正技术实力是软件选择的主要焦点。企业案例、用户体验评价、用户群体、企业规模等，有利于判断是否符合自身使用。

　　企业之所以想引入HR人事管理系统，是为了降低成本，提高效率。如果软件操作复杂，无疑是成本效率无法提高的负面例子。初中和高中都有可能了解员工，尤其是工厂员工。软件应支持各级群体的使用！

　　重要的一点是人力资源人事管理系统与企业的契合。软件供应商受到许多行业知识的限制，开发了许多功能，与各行各业相匹配，或多或少有优缺点，注意比较！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR管理系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。