归根结底，现代企业的竞争是人的竞争，人才是保证公司生存、发展和成长的关键和基础。人事管理体系帮助企业选拔和留住人才，受到众多企业的欢迎和认可！目前市场上有很多相关的人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、E人力资源管理系统等。如何选择？

　　选型钱，首先要知道人力资源管理系统是什么。人力资源系统是一种人力资源信息工具。通过程序设置、数据分析和计算机高速处理，可实现人力资源信息化和数字化管理，适用于各行业和规模企业！

　　1、建立企业管理体系

　　在线人事管理系统的最终目标是优化人力资源成本，这也是其设计的核心理念，因此，我们将讨论人力资源规划、薪酬规划、人才保留计划、岗位分析、战略招聘、培训和企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等，将员工和经理连接到人力资源管理中，实现闭环、高效、完整的人力资源管理体系。

　　2、提高管理效率

　　人力资源系统利用计算机技术的优势，可以进行大量的数据计算、分析和维护，对于人力资源部门，人力资源事务工作可以被系统取代，如大量的出勤、调度、工资、休假等数据，可以一键计算，更高效、准备、及时。

　　3、规范业务流程

　　人力资源系统不仅能充分覆盖和划分人力资源部门的工作职能，还能体现优化的业务流程系统，从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、休假管理、劳动保险管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等方面规范人力资源管理的业务流程。

　　4、提高企业的文化价值观

　　企业的核心价值是企业文化和经营理念的源泉，人力资源管理理念和战略是实现企业经营理念、核心价值和文化的基础。

　　4、提高企业的文化价值观

　　企业的核心价值是企业文化和经营理念的源泉，人力资源管理理念和战略是实现企业经营理念、核心价值和文化的基础。人力资源系统可以创造一个公平、公正的工作文化和价值观！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事管理系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。