人事管理系统是指利用信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于从繁重的日常琐事中解放人力资源工作者，在企业的人力资源职能管理和管理决策上投入更多精力，保持企业的持续高效运行。

　　目前市场上的人事管理系统、ehr系统、人力资源管理系统、人力资源系统、HCM、DHR等都是熟悉的人力资源管理工具，其设计是以人力资源六大模块为基础，一起来看具体的功能简介吧！

　　[组织管理]

　　人事管理体系有助于建立企业完整的组织框架，支持多种组织结构设计模式，能够灵活地建立各级组织机构之间的上下级关系，并在系统中准确定位每个员工。组织结构的每次调整都有详细的数据和原因记录，便于跟踪。组织部门、职位、职位等信息也可以通过组织结构管理工具进行维护，形成报告关系，建立企业人力资源业务流程的基础。

　　【员工管理】

　　人事管理系统可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息，帮助人力资源人员处理入职、变动、离职等基本事务。同时，人事基础为其他模块的高端应用提供了数据支持，如分析、统计、预测和预警。

　　【考勤管理】

　　人事管理系统可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制。它还可以为企业提供智能调整、自助考勤管理、工作时间管理等功能，提高系统的整体使用效率，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

　　[工资管理]

　　在企业发展战略的指导下，人事管理体系确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据，输出各种符合要求的文件格式，避免人为错误，大大缩短处理时间。

　　【绩效考核】

　　人事管理系统支持对员工绩效进行评估的各种评估工具和方法。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表，不仅可以支持员工工资，更能提供岗位晋升、培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　【培训管理】

　　人事管理体系通过对整体培训计划的制定、实施和培训过程的全面控制，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台。

　　【招聘管理】

　　人事管理体系是基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理体系三个原则设计的，结合当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门、人力资源部门能够进行良性的互动。协助人力资源部门聘用合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。协助人力资源部门聘用合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。

　　[人才发展]

　　员工职业轨迹图谱，多维构建人才肖像，智能分析人才数据，智能生成人才趋势预测。

　　【报表分析】

　　每个报告都有一个简单灵活的条件查询页面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并保存为报告方案，支持报告结果的导出和打印。

　　【电子签核流程】

　　用于规范与人力资源相关的签字流程，解放人力资源人员，从繁重的文件输入中解脱出来，将权限下放给具体的申请人或代理人。同时，审批是基于具体的流程和规划，便于追溯和查询。

　　[移动应用]

　　补充员工自助模块。本模块从人事档案、考勤管理、工资福利、电子签约等模块中提取具有移动应用特征的业务需求。以员工的日常操作和经验为导向，以管理者发布信息和审核业务文件为核心，具有互动、社交等主流移动应用功能。充分利用大量碎片化时间，可提高企业人力资源管理效率。

　　【员工自助】

　　补充EHR移动应用，可以帮助企业发布和查询行政人员信息。为员工提供即时企业文化、管理制度、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签约等个人信息查询服务，特别是生产线员工。该系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，使员工能够更方便、更快地了解企业的最新动态，并将信息反馈给企业。系统结合智能触摸屏设备，方便企业员工，特别是生产线员工的日常操作，搭建企业与员工的互动服务平台，提高员工满意度。

　　总之，人事管理 该系统是帮助公司管理人力资源流程、提高效率和准确性、为员工提供更好体验、保证公司合规性的重要软件工具。选型时记得合适！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。