1、什么是人事管理系统？

　　人事管理系统、人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源管理软件等，本质上是一样的，属于办公系统，是企业人力资源管理的工具。依托当今先进的人力资源管理理念，通过程序设置、数据分析、计算机高速处理，实现企业人力资源管理的信息化、智能化、专业化！

　　人事管理系统可以实现云部署或本地部署，收费、结构等不同，企业可以根据自己的实际需要、预算等选择合适的方式！人事管理系统以人力资源为基础，涵盖所有模块。常用的核心模块包括人员管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社会保障福利、绩效考核、报告中心等。每个功能可以单独提供，也可以组合提供，也可以定制二次开放等等！在大多数应用场景中，人事管理系统将与OA合作、CRM、ERP等办公系统结合使用，全员参与，多层次管理。

　　2、EHR软件有哪些功能？     

　　人事基础：可自行设计员工信息构成元素，进行人事基础信息管理；

　　考勤管理：自动化排班调整机制，适应各类企业的考勤计算规则；

　　工资福利：完全可视化的工资项目和公式设计，可以计算复杂的工资；

　　餐饮消费：通过自动异常处理，实现多元化消费模式，屏蔽不合规行为；

　　电子签证：流程设置灵活，例外处理机制丰富；

　　报表分析：用户可以完全定义各种报表，数据呈现方式多样化；

　　员工自助：搭建企业与员工的互动服务平台，提高员工满意度，补充移动应用；

　　移动应用：具有移动应用特点的业务需求，满足用户的日常操作和体验，与员工自助相辅相成； 

　　招聘管理：基于多维人才筛选、多部门合作、流程管理体系，良性互动；

　　除此之外，还有人才评估、人才盘点、党政管理等，都是常见实用的功能！

　　3、EHR软件有哪些优点？

　　3、EHR软件有哪些优点？

　　人事管理系统可以从日常琐碎的工作中解放人力资源和管理人员，将更多的精力投入到企业的人力资源管理和决策中，保持企业的持续高效运行。提高工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上升，支持战略决策。

　　悟空HRM、管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，为数千家国内企业提供报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费、人才库存信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。