人事管理系统起源于20世纪60年代的外资企业，主要通过集中的人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助服务桌面、人力资源业务协作和服务共享，从而降低管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位，可以帮助企业节约劳动力成本，提高工作效率。

　　1、最早的人事管理系统的主要功能是让计算机处理纸质和手工处理的人事信息记录，如员工名册、工资记账等。

　　2、20世纪90年代，核心功能主要集中在组织管理、人事管理和考勤工资上。

　　3、20世纪00年代以后，人力资源体系发展加快，人才管理模块、绩效管理、培训管理除核心人事功能外，还纳入体系。

　　20世纪10年代以后，随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，流程自动化处理、人工智能招聘、人力资源大数据分析等也加入了系统的核心功能。

　　综上所述，人事管理系统功能的发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。

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