企业数量少，规模小，工作重点是不断扩大营销，其他管理什么都不在乎！然而，随着企业规模的发展和增长，员工数量的增加，效率将不可避免地下降，规模不一定赚钱，因为运营成本增加太多，此时需要人事系统、OA系统等一系列管理工具来帮助！

　　那么，我们来看看企业人事系统和OA系统是什么？

　　1、人事系统，又称EHR系统、人事管理系统、人力资源系统等，是电子人力资源管理的缩写，基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件，通过程序设置、数据分析、计算机高速处理，实现企业人力资源信息一体化管理的新型人力资源管理模式。人事系统本质上是一种办公系统！人事系统本质上是一种办公系统！

　　人事系统的共同功能模块包括：组织结构、人事管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理、员工自助、签字、报告管理、人才发展等。

　　2、OA系统是办公自动化（Office Automation，OA是一种将计算机、通信等现代技术应用于传统办公模式的新型办公模式。办公自动化利用现代设备和信息技术，取代传统的手动或重复业务活动，高质量高效处理办公事务和业务信息，实现信息资源的有效利用，达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量，改善工作环境。

　　OA系统通过特定的流程或环节与日常事务联系起来，提高公文在流通、审批、发布等方面的效率，实现办公管理和信息的标准化，降低企业的运营成本。

　　综上所述，很多企业的行政工作隶属于人事部门，统称为人事行政部门，但他们的管理工具不同！管理人力资源时，应选择人事系统；管理行政流程时，应选择OA系统。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。