人事系统（又称EHR系统、人事管理系统、人力资源系统等）是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物，不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运营流程，解放业务工作，提高职能部门的工作质量。从公司发展的角度来看，人力资源部门也可以在做好基础工作的基础上，为企业和员工提供数据分析服务。

　　1、降本增效

　　生产资源和人工成本是企业最大的成本。近年来，原材料、土地和工资的上涨已成定局。只有不断优化人力资源成本，才能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员编制、计划预算和审计，使劳动力成本更加合理，充分发挥现有员工的人均产出能力。

　　2、提高管理效率

　　面对招聘、考勤、培训、绩效、工资、休假、审批等数据，人力资源系统可以提前预设计算规则模板，实时收集和直接计算数据，不仅保证了数据的准确性，而且提高了人力资源的交易效率。

　　3、规范管理，塑造文化

　　传统企业管理，注重领导治理，个人喜好，问题百出，偷懒玩滑是最正常的！人力资源管理体系可以完善企业管理流程化、制度化、规范行为，塑造优秀的企业文化。

　　4、提供数据分析

　　目前，市场上的人事系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型来支持企业决策。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和HR系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。