说到人力资源，近年来，但许多企业心情良好，经济低迷，企业裁员优化成本，实际上促进了人力资源管理体系的发展！目前市场上有很多产品，如人事系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统、HCM、DHR等，价格空间大，选型难！

　　今日跟随悟空HRMehr小编一起来看看：人事系统有哪些？选择要注意哪些问题？

　　1、多终端

　　企业工种限制，并非所有员工都是办公室白领、现场人员、生产线等，移动终端是最常用的方式！因此，在选择人事系统时，应支持计算机、手机、平板电脑等多终端登录。

　　2、授权分级

　　除了财务，小企业可能不太重视，但在中大企业，如集团企业，授权分级管理非常重要。毕竟，有许多分支机构、跨地区甚至跨国，政策、薪酬和税收也有所不同。企业在选择人力资源体系时需要注意。

　　3、用户体验

　　随着互联网的发展，各种应用程序、软件首先关注用户体验，企业员工从最基本的普通工人到最高级的总经理、老板等都是用户，这就要求人事系统必须简单、易用、实用。

　　4、二开定制

　　中大型企业都有自己成熟的人力资源管理方法和制度。标准版的人事系统难以满足需求。此时，个性化定制和二次开放将提高时间表。

　　5、数据安全

　　企业的人力资源数据将存储在系统平台上。如果平台安全性不强，很容易造成数据泄露或丢失，危害很大。因此，要注意结合企业自身的性质和实际需要，选择不同的部署方法！

　　6、服务

　　人事系统项目的选择、研究、评估、开发、实施、在线、培训等。在此期间测试的供应商技术和服务，尤其是在线售后服务，是否及时响应和处理，直接关系到公司的日常运营是否正常！

　　简而言之，人事系统的选择，遵循一句话：适合实用。

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