随着企业的逐步发展壮大，组织规模会越来越大，组织层次会越来越复杂，管理难度会指数级增加，对人力资源从业者的素质要求也会越来越高。基于以上两点，人力资源管理信息化已成为许多企业的必然选择。

　　人力资源系统是企业不断提高人力资源管理水平和能力的信息支持和平台。市场上还有人力资源管理系统、人事管理系统、E人力资源管理系统、HCM等概念。能够满足企业人力资源自动化管理的使用需求，有效协助企业管理和控制人力资源，大大提高企业的核心竞争力，为企业的长期发展创造良好的竞争优势。

　　1、降本增效

　　以制造业为例，人力资源系统可以实现岗位规划、工作量分析、人员编制、劳动力成本调查、规划、预算审计等的计算和控制，优化劳动力成本，节约费用。

　　2、降低人力资源事务性工作强度

　　大量的统计和重复性工作，如出勤率、工资计算、入职和离职等，将占用大量的人力资源工作时间。人力资源系统可以一键计算工资，自动联动出勤绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作效率。

　　3、提高数据准确性

　　不同地区、不同公司甚至不同部门的考勤、绩效、休息等数据都不一样。如果是传统的人力资源模式统计，很容易出错。人力资源系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过实时收集考勤管理模块的绩效管理模块和工资福利模块直接计算，以确保效率和准确性。

　　4、规范管理制度

　　人力资源管理系统能够清晰地展示组织结构和流程，使公司的各种管理标准化、标准化、流程化、制度化。

　　5、数据支持

　　人力资源管理系统可生成多维多样式的图标报告分析，为企业决策提供数据支持。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。