科技是第一生产力，科技离不开人才，所以企业的最终竞争就是人才的竞争！企业要想拉大竞争对手的差距，就必须想办法选育预留更多人才，提高工作产出等等！因此，人力资源管理的地位逐步提高！

　　作为企业人力资源管理的有力武器，人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统、E人力资源管理系统等受到青睐，普及率越来越高。究竟什么是人力资源管理系统？对企业有什么好处？拭目以待！

　　人力资源系统的普及是电子人力资源管理。它是帮助企业高效管理公司的工具。通过程序设置、数据分析和计算机高速处理，可以在人员和事务多的大中型企业中发挥重要作用，实现企业人力资源信息的集成管理，从而更好地帮助企业管理人力资源。

　　1、提高企业管理效率

　　信息办公是现代企业的发展趋势！员工信息输入人力资源管理系统后，自动分布到相关位置，相关部门无需复杂的面对面通知，即可查看其权限内的信息。例如，人力资源管理系统支持每月自动计算工资绩效，然后向相关人员制作相关报告。如果通过预警功能，人力资源系统会及时通知管理者工作安排，避免管理工作的混乱和不协调，如人力资源系统隐性节流的最佳体现。

　　2、提高企业管理质量

　　人力资源系统提供的决策数据模型支持将大大减轻管理者的决策负担。通过人力资源系统的数据分析功能，对企业现状进行图表化，协助管理者提出合理化建议，对人员、招聘、培训、绩效、保安、考勤、薪酬、后期服务等方面进行监督评价。

　　3、优化企业劳动力成本

　　人力资源系统收集了大量员工的数据和信息，计算和分析劳动力成本，使企业能够了解每个员工的投资和回报，合理分配资源，以最小的投资获得最大的回报。

　　4、构建企业价值文化

　　良好的管理体系有助于企业的可持续发展。员工积极自愿地为企业服务，让员工了解部门之间的联系，企业人力资源系统可以加快企业文化的建立和巩固。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。