目前市场上的人力资源系统、人事系统、人力资源系统HCM、HR软件等等很多，如悟空HRM(悟空HRMeHR)、北森Beisen、肯耐克萨knx、SAP思爱普，ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eroad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、I人事、仁力名才、嘉阳、东宝、同鑫等，公司数十家，选型难度较大，以下是选型要点，仅供参考！

　　1、功能应用

　　人力资源系统的选择主要取决于其功能模块是否满足企业的业务需求。一般来说，人事系统的功能包括组织结构、人事基础、招聘、考勤、绩效、薪酬、培训、流程签署、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等。一般来说，人事系统的功能包括组织结构、人事基础、招聘、考勤、绩效、薪酬、培训、流程签署、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等。根据需要选择功能模块可以降低成本，提高效率。

　　2、价格费用

　　估计价格是企业选择的关键因素，尤其是在当前经济低迷的阶段。人事系统报价包括功能模块价格、实施成本、维护成本等。根据企业预算需求，合理评价，性价比非常重要！

　　3、扩展性

　　企业都有一定的信息基础，OA、ERP等管理系统。因此，在购买系统时，要注意其扩展性、兼容性等。现在国企有信创要求，操作应用数据库等都是国产的，需要特别注意！

　　4、易用性和安全性

　　注意系统的操作界面、功能设计等方面，确保员工能够快速启动，避免复杂繁琐的操作造成使用冲突。同时，人事系统的安全性和稳定性对企业的经营至关重要，需要仔细评估。

　　5、经验案例

　　许多制造商不择手段签署客户，但实施结果不令人满意，功能不能达到，实施周期长，需要优先考虑同一行业的成功案例和声誉。

　　综上所述：多层次综合对比评价，适合实用的是好的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，有悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版本，已经获得 选择和认可国内数千家企业，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。