人力资源管理工具在国外起步较早，发展较长，产生了SAP等世界知名软件供应商、Oracle、workday等品牌。我国同一领域起步较晚，百花齐放，如人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件、HCM系统等。哪些厂商比较好？一起看看吧！

　　1、功能性

　　每个企业都有自己的管理情况，世界上没有两个完全相同的企业，都有自己的管理需求，需要系统来实现！然而，在设计系统时，软件制造商有自己的优势和劣势、定位、概念等。因此，人力资源系统可以满足大多数企业的需求，而不是所有企业。大多数无法匹配的人需要定制第二个来实现！因此，在演示、试用、比较时，一定要多加注意！

　　2、专业性

　　人力资源系统的设计和研发涉及人力资源管理、行业管理标准、管理流程、企业组织结构、国内管理现状等。既有标准又有特殊性，专业要求只是很高！一般企业很难区分软件提供商的专业性，可以从客户案例中查看行业、客户规模、方案等。

　　3、实施售后

　　软件项目需要客户化，需要通过研究规划、实施部署、培训、维护升级等流程。因此，实施非常关键。人力资源系统启动后，完善的售后服务至关重要，是保证企业系统日常安全、稳定、高效运行的基础。

　　不同的人力资源系统制造商在产品和技术服务方面都有自己的造诣和专业知识。企业主要根据自身的实际需要、预算和使用环境进行选择！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。