企业纷纷购买人力资源系统，重视其信息管理，帮助企业人事管理部门更好地提高工作效率，更好地激发员工的工作积极性和创造力，为企业创造更多的市场价值。人事管理部门在人才发展、人力资源整合、规范人力资源管理流程等方面发挥着重要作用。只有通过信息技术，才能更好地帮助人力资源管理，提高企业的市场竞争力。

　　通过建立有效的人力资源系统数据平台，有效整合人事管理数据，充分利用分析数据，科学有效地开发人力资源，帮助企业通过数据分析规避就业风险，帮助企业更好地生产经营。

　　人力资源系统的重要作用

　　人力资源系统是一种基于先进软件和强大硬件支持的人力资源管理模式，通过集成信息库、半开放员工自助服务、工作流程自动处理、外包及相关服务共享，降低企业人力资源管理成本，提高员工工作效率，完善企业管理模式。通过与现有企业网络平台的对接，确保人力资源管理系统和技术环境的同步发展。一般来说，人力资源管理系统的作用可以分为四个部分来理解：

　　(1)系统协助不同角色更好地管理人员

　　在传统的人力资源管理中，管理者需要消耗大量的精力来处理繁琐的日常程序性事务，而咨询和政策制定作为企业决策层的参谋角色相对缺乏。通过人事管理体系，管理人员可以将大部分精力集中在为企业决策层提供咨询和建议上，而日常程序性事务由人事管理体系独立完成。

　　(二)支持优质系统服务

　　人事管理系统可以方便有效地收集各种人力资源相关信息，进一步加强各部门之间的信息沟通和资源共享。用户可以在一定的授权范围内直接从系统中获取所需的各种信息，并根据相关信息做出更互利的选择。

　　(三)系统有效节约人员管理成本

　　从长远来看，降低企业管理总成本的目的是通过降低人力资源管理的运营成本，降低员工管理成本和办公成本，使企业对人员的管理更加高效。

　　(四)有效创新管理理念

　　人力资源软件的最终目的是创新现代企业的人力资源管理理念，而不仅仅是改进工作模式，优化人力资源管理。先进的互联网技术应用于人力资源管理，不仅是为了实现工作模式和工作效率的飞跃，也是为了提高企业的整体工作效率，成为管理决策支持者，为决策提供全面有效的信息和更完善的解决方案。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。