1、什么是人力资源系统？

　　eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写起源于20世纪60年代的外资企业，从20世纪末开始进入中国企业。

　　人力资源系统主要通过集中人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、人力业务协作和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位，帮助企业节约劳动力成本，提高工作效率。一般来说，从人力资源管理的角度来看，几乎所有与人力资源相关的信息都是用集中的数据统一管理的。

　　需要指出的是，目前市场上的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件、HCM软件等基本上是同一类产品，但重点不同，选择可以一起看比较！

　　2、如何选择人力资源系统？

　　确定需求预算

　　在选择人力资源系统之前，企业首先需要明确自己的真实需求，如不同部门的需求、项目周期、预算、项目团队成员等！

　　普选软件商

　　你可以通过互联网、朋友介绍等方式进行普选。本地部署和SaaS云部署应有尽有，但收费部署方式不同。你可以在普选阶段了解更多，主要从功能、价格、售后服务等方面进行调查。

　　评估供应商

　　一般选择后，会选择几个比较合适的统一评价！需要考虑供应商的公司规模、功能模块、实施周期、早期服务和售后服务，以及集成和定制的开发选项。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训 信息控制和数据分析，如费用、工厂检验等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。