1、悟空HRM(悟空HRMeHR)

　　在人事系统领域有25年的造诣，聚集了大量的行业技术专家，经过7次迭代升级，产品非常完善，完美匹配多个行业，特别是在制造业、外资、集团企业等优势，得到了市场的认可，项目实施成功率100%！

　　今年新推出  SaaS HR系统——悟空HRM易企业为小型初创企业提供人力资源服务，如人事基础、考勤、工资、签约、报表等，打造性价比高、价格低于市场上同类产品的低成本信息管理平台，对各行业的匹配度更高！

　　2、金蝶

　　金蝶从财务系统开始，财务管理系统相对专业，但人事系统不是很好，费用相对较高，中小企业可以撤退。

　　3、Oracle

　　他们的人事系统功能实用，帮助许多企业实现科学管理。产品线覆盖面相对较广，许多跨国企业也在使用，但专业性略低于其他产品。

　　4、用友

　　绩效管理模块更好，更适合大中型制造业集团企业；缺点是收费高，操作复杂，难以启动。

　　5、i人事

　　适用于人员规模较小的企业，目前只有通用产品，对企业的个性化需求或二次开发不友好，不符合主体的要求。

　　6、SAP

　　SAP是世界领先的企业应用系统解决方案供应商，由SAP提供 由HANA驱动的创新云企业。超过1.56亿用户使用云应用程序和云平台覆盖所有业务线，为中国13800多名客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字创新等解决方案。

　　7、Workday

　　最早提出 saas化的专业人力资源系统制造商，这是给予的 Workday 带来先发优势。当主要竞争对手 Oracle 和 SAP 当收购需要补充自己的云计算能力时，Workday 它从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和快速的增长，让行业巨头也为之着眼。

　　8、Moka 

　　AI、BI技术支持、SaaS智能招聘管理系统、招聘需求大、支付能力强、发展更稳定、更健康的中大型互联网企业。

　　9、施特伟 

　　产品定位在基础人力资源管理中，可扩展性差的产品需要与时俱进，包括技术升级、功能增强、流程优化等。目前，产品仍缺乏完成人力资源战略业务的能力，对中高端客户的吸引力较低。