当今市场环境严峻，企业竞争日益激烈，有点粗心可能被同行淘汰，人力资源管理作为公司的重要组成部分，肩负着企业人才战略的重大使命，人事管理系统作为人力资源部门最强大的辅助工具，非常重要！

　　目前，市场上供应商种类繁多，各有特色。企业在选择人事管理系统时，往往不知所措。在投入了大量的时间和精力进行选择后，最终可能无法满足企业的实际需求，导致管理效率下降而不是增加。

　　那么如何找到一个真正适合企业自身的人事管理系统呢？一起看看吧！

　　1、需求调研

　　企业根据自身情况整理需求清单，从全局出发，从长远发展的角度考虑需求，减少对接中的问题。

　　2、初期选型

　　首先要考虑的是产品的基本模块。人事管理、工资绩效、组织、考勤管理、招聘、培训等是否全面。

　　其次，考虑产品的灵活性和扩展性。在选择人事管理系统时，要考虑企业的长远发展，不能在一两年内跟上企业的发展，所以必须有灵活性的扩展！

　　3、详细评估

　　本次评估是人事管理系统供应商的水平，如R&D团队的实力，直接关系到产品的准时开发和稳定性；是否有丰富的行业经验，直接决定了项目的顺利高效完成；服务水平决定了售后使用的舒适性；价格，根据预算和市场价格，选择真正具有成本效益的系统。

　　采购专业、全面的人事管理系统，不仅可以实现人力资源业务的信息管理，解决企业人力资源管理的实际问题，还可以有效提高企业人力资源管理的工作效率，最终帮助企业实现战略目标。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。