制造业属于劳动密集型企业，尤其是中大型制造业。员工人数高达数百甚至数千人，雇佣了大量工人。复杂的轮班加班制度和大量的人力资源成本核算使人事部门不堪重负。因此，制造业已成为对人力资源体系要求最高的行业。

　　在选择人事管理系统时，制造业主要关注考勤管理、劳动力成本分析和二次开发。

　　1.考勤规则可以详细设置，如旷工、迟到、出勤时间和出勤天数的规则转换等。每个企业都有不同的规章制度，应该可以定制

　　2.智能排班：根据班序设置，智能排班软件可自动设置班次，当需要调整时，也可以有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等

　　3.加班 还可以根据各企业的规定，为不同部门的人员设置不同的加班机制。

　　4.休假管理:休假管理可与加班联动，自动调整结算。

　　5.异常处理：由于某些原因导致的大规模员工出勤异常，可以批量处理，大大减少工作量

　　6.与其他模块的信息联动，以考勤数据为工资绩效数据的基础，以考勤数据量大、控制不足为基础，补充电子签证模块的数据。此外，用餐模块还可以通过比较考勤数据获得加班或非法用餐的信息。

　　1.每个公司都有不同的需求。适合制造业的人事管理系统需要提供简单的单列报告或具有复杂计算功能的分析报告

　　2.对于高管来说，他们通常没有时间查看每个数据，所以他们有丰富的图形报表，饼状图、柱状图、折线图等图表也是通过将数据源拖到图标盘上实时生成的重要功能

　　3.报告引擎应引用数据库中的所有表格和字段。基于这些数据，企业可以定制各种报告进行深度BI分析

　　4.报告不仅显示在软件中，Excel等第三方分析软件也应能导出，便于统计和查看

　　即使是最完美的软件也不能满足所有企业的所有需求。我们在选择人事管理系统制造商时考虑的重要因素是满足企业的多样化需求，提供完善的二次开发解决方案。

　　悟空HRM20年的行业历程，为数千家制造单位设计实现了数百种不同的二次开发方案，得到了客户的一致认可，在国内制造业人事管理系统中处于行业领先地位。

　　悟空HRM20年的行业历程，为数千家制造单位设计实现了数百种不同的二次开发方案，得到了客户的一致认可，在国内制造业人事管理系统中处于行业领先地位。如有必要，可访问悟空HRM官网进行在线咨询。

　　相关推荐

　　制造HR系统选型过程的注意事项

　　如何购买制造型工厂的人资管理系统？

　　制造企业在线人事管理系统的意义