制造企业，特别是一些中大型工厂，员工数千人，人事部门非常忙碌，导致制造企业普遍采用人事系统，对系统要求严格！今天我们来看看什么样的人事系统适合制造企业！

　　一、人力资源事务处理量过大

　　制造业面临的人力资源问题最多是考勤、绩效、工资等，这需要大量的人力和时间，对人力资源管理体系的需求也很明显：

　　1、考勤规则：可详细设置考勤规则，旷工、迟到、出勤小时数、出勤天数规则转换等，可自定义设置；

　　2、智能排班：可自动设置班次，需要调整时，有多种方式，例如人员相互调整、班次调整等；

　　3、加班机制：可为不同部门的人员设置不同的加班机制；

　　4、休假机制：与加班联动，自动调整结算。

　　5、异常处理：出现考勤异常、排班异常等问题时，可批量处理；

　　6、电子签核、用餐模块等与其他模块的信息联动。

　　二、分析人力资源成本

　　1、无论是简单的单列报表还是具有复杂计算功能的分析报表，适合制造业的人力资源软件都需要提供各种人力资源报表和方案。

　　2、对于高管来说，通过将数据源拖到图标盘上，实时生成饼状图、柱状图、折线图等丰富的图形报表是一个重要功能。

　　2、对于高管来说，通过将数据源拖到图标盘上，实时生成饼状图、柱状图、折线图等丰富的图形报表是一个重要功能。

　　3、报表引擎应引用数据库中的所有表和字段。基于这些数据，企业可以定制各种报告进行深入的BI分析。

　　4、报告不仅显示在软件中，还可以导出Excel等第三方分析软件，便于统计和查看。

　　人事系统支持定制开发

　　此外，由于制造企业的需求复杂多变，有时人力资源软件无法解决。此时，需要进行二次开发，以支持企业的多样化需求，使其更符合制造企业自身的特点，更好地为企业服务。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。