人事是维持企业经营的重要部门，处理各种复杂事务是必然的，费时费力！因此，许多企业现在正在利用人事系统来降低成本和提高效率，提高人事管理效率。

　　市场上有很多人事系统、EHR软件、人事管理系统、人力资源系统等。企业在选择时要注意筛选，选择更适合自身企业就业结构的，让信息管理真正高效有用！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：什么样的人事系统适合连锁企业？

　　1、组织结构、人员在线管理

　　人事系统应能够轻松完成人员信息的清晰回顾，梳理组织结构，员工在线转移信息，帮助企业实现人员管理的信息化和透明度，挖掘内部优质人才，振兴内部人力资源。

　　2、连锁店工时控制

　　连锁行业最典型的特点是门店多，区域多！因此，考勤方式必须多样化，如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等，支持人员打卡，店铺监督检查打卡，可立即掌握区域店铺的工作时间，帮助准确计算工作时间成本。

　　3、排班智能化

　　商店可以分为繁忙的时间和闲暇时间，也可以分为淡季和旺季。因此，人事系统应结合员工技能、假勤等信息，预估营业额，进行智能调度，实现有效配置。

　　4、按需招聘

　　商店的流动性很高，所以人事系统要预测劳动力需求，招聘储备是正常的。

　　5、数据分析

　　门店人多复杂，临时工多。因此，为了规范，人事系统应实时统计和总结业务数据，使总部能够随时掌握门店的最新业务情况，并进行相应的调整和支持！

　　6、绩效、算薪

　　商店经理有评估，其他人是固定工资、临时工等，劳动法规、工资和社会保障政策不同，人力资源管理体系需要建立全面的员工绩效管理体系、工资结构规则等！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。