企业准备推出一套专业的人力资源管理系统，看到无数家，领导不满意，该怎么办？悟空HRM小编简单分享：什么样的人力资源管理体系能满足企业领导的要求？

　　首先，注意内部需求的梳理

　　在线人力资源管理系统的目的是实现企业人事信息化管理，帮助企业提高人力资源效率。因此，作为系统的主要使用部门，人力资源管理部门需要仔细梳理人事管理的六个模块管理需求，使系统供应商能够更好地结合实际需求，为企业定制人事信息管理解决方案。

　　1)企业在选择立项前，应根据自身情况整理需求清单。

　　2)企业在选择EHR系统时，要从全局出发，从长远发展的角度考虑需求。

　　3)分析现有使用的系统，减少对接过程中的问题。

　　人力资源管理系统初步选择的要点

　　悟空HRM建议：企业在整理完需求后，应将以下两个问题与需求结合起来。

　　1、首先要考虑的是产品的基本模块是否能满足我们的业务需求。人事流程、人事管理、薪酬绩效、组织管理、招聘培训等核心人力资源管理模块的功能是否全面。一些EHR系统供应商表面上做得很好，产品模块的功能相对较浅，或者专注于一个或两个模块的开发和宣传，这不仅无助于实际办公，而且可能会减缓办公进度。

　　2、 注意产品的灵活性和可扩展性。在选择EHR系统时，要考虑企业的长远发展。市场上有一些产品有其人员规模限制。如果贸然选择，当企业人员规模较大时，可能需要更换原有的人力资源管理系统。此时，企业的升级成本将翻倍。因此，在最初的选择中，我们必须分析产品是否可以根据公司的发展进行迭代和扩展。

　　第三，人力资源管理体系评价

　　我们的人力资源管理部门是实践部门，但很多人力资源管理者不擅长信息技术。对于信息管理系统的技术评估，建议企业项目组需要IT人员参与，协助企业通过专业的信息知识成功启动合适的EHR系统。

　　注重技术评价：

　　1、 系统供应商的研发团队实力。这与临时需求能否准时快速开发和产品稳定性直接相关。当其他条件相等时，应尽量选择R&D团队更强大的供应商。

　　2、系统供应商是否具有丰富的行业经验，直接决定了项目完成过程是否顺利高效。

　　3、 系统供应商的服务水平。专业的系统供应商不仅要精通系统产品，还要在其他企业管理软件方面有深入的行业经验。只有这样，企业管理和人力资源管理才能结合起来。

　　4、综合评价价格。首先要了解供应商的报价和支付模式，然后根据上述因素选择性价比最高的产品。

　　综上所述，企业成功启动专业人力资源管理体系的前期工作非常重要。通过以上几点，希望对正在选择的企业有所帮助。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。