时代在进步，企业在发展中，当企业发展到一定规模时，就会进入瓶颈期，此时需要转型，如人事制度、管理制度、薪酬制度等，往往选择人事管理制度辅助管理，希望刺激企业再次快速增长。

　　目前市场上有很多人力资源管理系统，一般可以分为三类:人力资源基础版、企业事务版、企业战略版。今天，悟空HRM将简要介绍这三类，希望对企业选择有所帮助！

　　1、人力资源管理系统的基本版

　　人力资源管理系统的基本版主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，如企业人力资源规划、人才招聘配置、员工培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合中小企业进行简单的人力资源管理操作。

　　2、人力资源管理系统的事务版

　　人力资源管理系统的事务版是在满足基础型人力资源管理系统的基础上，增加移动OA、从简单的人力资源管理到企业事务管理，人才分析、人才评价等功能，当然，如果企业有现成的OAA、ERP也可以直接对接，适用于大中型企业的人力资源管理。

　　3、人力资源管理系统战略版

　　人力资源管理系统战略版又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略人事管理体系以企业战略为核心，根据企业战略发展目标培养企业人才，不断为企业输送核心人才，逐步促进人才成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。

　　企业可以根据自身的发展情况合理选择上述三种类型的人力资源管理系统，企业发展各阶段所需的功能也不同。根据实际需要选择或定制人力资源管理系统可以有效地解决自身的管理问题。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事管理体系也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。