工厂型企业是劳动密集型企业，如一些中大型工厂、数百名员工、数千名员工、数万名员工、数量、工作、复杂轮班、加班制度、大量工资会计，加上人员流动性高、转移等事务，是人事部门团队，因此工厂企业也成为最需要人力资源系统的行业。

　　工厂型企业最重要的痛点是考勤、排班、请假、调休、调班、工资、转岗等！今天我们来看看悟空HRM的人力资源系统是如何解决上述痛点的！

　　一、考勤、排班模块

　　1、人力资源系统可以详细设置考勤规则，包括旷工、迟到、出勤时间和出勤天数的转换等。每个企业都有不同的规章制度，这些应该可以自定义设置

　　2、智能排班：根据班序设置，智能排班软件可自动设置班次，当需要调整时，也可以有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等

　　3、根据各企业的规定，加班规则也可以为不同部门的人员设置不同的加班机制。

　　4、休假管理：休假管理可与加班处理联动，自动调整结算。

　　5、异常处理：由于某些原因导致大规模员工出勤异常，可分批处理，大大减轻工作量

　　6、与其他模块之间的信息联动，以考勤数据为基础，以考勤数据量大、控制力不足为基础，然后增加电子签核模块的数据进行补充。此外，用餐模块还可以通过比较考勤数据获得加班或非法用餐的信息。

　　二、工资、劳动分析

　　A 基于账套的设计模式

　　可定义不同属性的员工使用不同的工资账套，然后使用不同的工资结构和公式。员工属性可以自定义。员工属性可以自定义。

　　B 完全自定义的工资结构体系

　　满足企业自身要求的工资项目可自行定义，并可设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

　　C 语言薪资公式设计器的自然描述

　　所谓自然描述语言，就是我们正常表达的语言。用户可以设计符合企业工资计算方法的公式，而无需学习复杂的编程语言。

　　D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据

　　计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、餐饮消费等模块的数据，也可以通过定义工资界面引用外部系统的数据。

　　E 规范银行、社会保障、纳税申报等各种格式文件的输出

　　您可以输出符合银行电子转账格式的文件，工资专家或财务人员可以直接将其导出的电子手稿交付给银行，以便及时支付工资。

　　F 保密工资单设计

　　通过保密工资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

　　G 各种福利如指掌

　　简单的设置可以完成符合国家政策和公司政策的各种福利管理，并可以随时查询、分析和统计相关数据。

　　H 支持基于成本中心的分摊模式

　　在不受组织结构限制的情况下，引入成本中心模式可以将人员成本分摊到不同的单位。

　　三、员工人事管理模块

　　A 基于账套的设计模式

　　可以定义不同属性的员工使用不同的工资账套，然后使用不同的工资结构和工资公式。员工属性可以自定义。

　　B 完全自定义的工资结构体系

　　满足企业自身要求的工资项目可自行定义，并可设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

　　C 语言薪资公式设计器的自然描述

　　所谓自然描述语言，就是我们正常表达的语言。用户可以设计符合企业工资计算方法的公式，而无需学习复杂的编程语言。

　　D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据

　　计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、餐饮消费等模块的数据，也可以通过定义工资界面引用外部系统的数据。

　　E 规范银行、社会保障、纳税申报等各种格式文件的输出

　　您可以输出符合银行电子转账格式的文件，工资专家或财务人员可以直接将其导出的电子手稿交付给银行，以便及时支付工资。

　　F 保密工资单设计

　　通过保密工资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

　　G 各种福利如指掌

　　简单的设置可以完成符合国家政策和公司政策的各种福利管理，并可以随时查询、分析和统计相关数据。

　　H 支持基于成本中心的分摊模式

　　在不受组织结构限制的情况下，引入成本中心模式可以将人员成本分摊到不同的单位。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。