随着企业产业4.0的推进，企业竞争已纳入全球经济竞争，人才已成为现代企业竞争不可或缺的一部分。企业加强内部人力资源管理，以绩效考核决定全体员工的工资和晋升，已成为提高整体业务水平和竞争力的有效手段。因此，企业必须优化人力资源管理流程，使人力资源绩效管理向标准化、制度化方向发展，提高管理能力和人才竞争力。

　　绩效考核是企业人力资源管理的核心工作和重要环节，是人力资源管理的基础。企业可以依靠专业的人力资源绩效管理体系进行科学的分析和研究，人力资源绩效管理体系可以有效提高企业绩效考核的效果，更有效地提高企业绩效和员工绩效，提高行业企业的竞争力和发展潜力。

　　绩效考核是悟空HRM人力资源管理系统套件的核心模块之一，属于业务应用层面。支持各种评估工具和方法对员工绩效进行评估。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表，不仅可以支持员工工资，更能提供岗位晋升、培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　A、支持各种评估方法：人员绩效评估软件系统支持KPI、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具；

　　B、多模块数据对接：人员绩效评估软件系统的评估结果通过评估数据自动与其他模块连接，支持企业人才选拔、培训、工资发放；

　　C、灵活的评价设置：绩效人事管理系统可为公司不同岗位设定评价周期、评价项目和各种评价权重，具有较高的自定义程度；

　　D、通过多种图表和文字分析，绩效人事管理系统对员工工作中的不足进行了反馈，帮助改进和提高；

　　E、多设备评估支持：员工可通过自助平台、移动APP平台实现自助评分、检查结果等。

　　相关推荐

　　解读制造企业绩效管理实例，e-HR系统帮助制造商管理人员绩效管理

　　hr系统如何提高制造型工厂的运营业绩？