贵的不一定好，适合自己的才是最好的，企业在选择人力资源软件时一定要明确这一点。什么样的人力资源软件最适合企业本身？

　　市场上有几十款人力资源软件，产品各有特色，价格不同，选型非常困难！如何确定这些人力资源软件是否适合自己的企业，如何避免投入大量的时间和金钱？一起看看吧！

　　1、梳理企业人力资源管理需求

　　在选择人力资源软件之前，企业需要根据自己的实际情况整理需求清单，从长远发展的角度考虑需求，减少选择、分析和对接中的问题。

　　2、初步选型

　　首先要考虑的是标准化人力资源软件的基本模块是否能满足企业的业务需求，包括人事流程、组织管理、工资、招聘、绩效、培训等核心功能模块，功能是否全面、深入。

　　其次，我们应该了解ehr系统的灵活性和扩展性。毕竟，企业正在发展和变化。因此，我们应该考虑员工的突然增加和与其他管理系统的对接！

　　最后是评估系统！评估软件供应商的R&D团队实力、行业经验、服务水平、价格等因素，看双方能否互相匹配！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的EHR系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。