考勤是人力资源管理的重要模块，特别是在制造业、工业等行业，考勤与工资挂钩！

　　众所周知，制造业和加工业是传统产业，主要以工厂为单位。员工非常集中，规模大，班次多，人员复杂，难以管理！

　　为了跟上当前信息化和智能化管理的趋势，许多传统企业纷纷转型，引进新型ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，实现人力资源的高效管理，但企业往往只需要其中一个功能，不会全部上线，如考勤，单独销售的考勤管理软件也引起了大家的关注！

　　今日由悟空HRM小编为您解读：什么样的企业适合考勤管理软件？

　　1、考勤机众多

　　一是企业员工规模大，比如工厂型企业，几千万人，考勤机肯定很多！

　　1、考勤机众多

　　一是企业员工规模大，如工厂型企业，数千万人，考勤机一定很多！一个是连锁行业，有很多商店，每个商店都会配备考勤机！考勤机多，必然考勤混乱复杂，统计极其费时费力，基本不可能统一实时管理！

　　使用考勤软件可以为员工提供更方便的打卡方式，包括固定考勤、移动考勤、支持指纹、人脸、定位等，管理者一眼就能更新员工的考勤情况。

　　2、企业规模大

　　企业规模大，员工数量必然多，传统的考勤管理模式缺乏强有力的制约和监督手段，弄虚作假太多！因此，使用考勤管理软件有助于企业有效管理考勤事务，准确获取员工考勤信息，实时有效监督员工考勤情况，确保企业管理体系的透明度、有效性和公平性。

　　3、排班复杂

　　例如，对于工厂型制造企业，基层员工通常轮流更换夜班“三班倒”，技术人员或管理人员是正常的白班制，兼职临时工是按小时制等，会比较复杂，如果有淡季和旺季，排班很难。

　　考勤软件可以区分和设置不同员工的调度。人力资源部可以通过软件调整，员工也可以通过自助平台休假和调整申请。通过后，自动生成新的班次，并通知需要更换的员工，以提高人力资源部的考勤效率。

　　4、外派人员多

　　外派人员是一个管理黑洞。由于隶属关系不同，难以有效管理。这些人员的出勤问题非常困难。使用出勤软件可以与员工统一管理，全面覆盖，避免争议！

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