随着科技经济的发展，企业也在顺应潮流，从小型化、分散化向大型化、规模化转变。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的环节，也从传统的人工管理模式转变为薪酬管理系统，提高了企业薪酬数据的准确性和计算效率，提高了员工的满意度。

　　然而，市场上有许多薪酬管理系统。许多人力资源管理系统都有薪酬管理模块。什么样的企业适合使用？听悟空HRM小编为您分析！

　　1、薪酬制度非常复杂的企业

　　有的企业的工资可能只是基本工资、全勤、加班等常见项目，有的企业会有很多补贴、津贴、补贴、绩效、奖金、考勤、加班等工资。如果是简单的常见项目，HR可以手动核算，但如果面对这种结构复杂的薪酬体系，劳动效率低，错误率极高。

　　薪酬管理系统可以避免考勤、绩效等数据统计的缺点，自动融入薪酬系统进行会计，也可以与以往的薪酬数据进行比较，减少薪酬纠纷，提高员工满意度。

　　2、员工规模大的企业

　　一般来说，当企业员工数量过多时，薪酬数据会越来越多，计算的工作量会指数级增加。仅仅依靠人力资源需要很多人，而且往往需要很多时间。

　　薪酬管理系统可以建立不同分支机构和岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息，节省时间和成本，提高会计效率，；此外，分支机构的所有员工都可以在同一平台上管理薪酬数据，这可以减少不同分支机构设置的人事管理人员。

　　3、对数据保密性要求高的企业

　　例如，在一些大型企业中，用友有多个分支机构，因此往往有严格的权限设置。例如，不同级别的人员在相应的权限内看到薪酬数据。但是传统的excel文件统计很难做到这一点，工资泄露严重！

　　薪酬管理系统可以分配企业员工的权限，设置每个员工的权限，不仅可以让管理者看到自己职责范围内的薪酬数据，还可以通过账户追踪薪酬数据泄露的原因和相应的人员。

　　综上所述，薪酬管理系统是为了解决传统人工计算的弊端，成为一种必然趋势。

　　悟空人力资源管理系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源管理系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、绩效管理、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。