现代企业的环境充满了不确定性，如疫情、战争、自然灾害、政治等。发展越来越困难，这已经成为许多企业以人力资源考虑的一个重要方面！目前市场上人事管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、HR系统等，选择丰富而困难！

　　今日跟随悟空HRMeHR小编一起来看看：企业人事管理系统选型建议，仅供参考！

　　1、部署方式

　　目前，市场上有两种模式：本地部署和SAAS云部署：一种是企业在自己的服务器上部署应用程序，另一种是在供应商的服务器上部署直接租赁的区别！这两个系统各有优缺点，也适用于不同的企业。企业首先确认选择哪一种，然后根据寻找相应的制造商。

　　2、行业经验

　　人事管理系统涵盖人力资源六大模块，专业属性很高！不同行业的人力资源管理不同，人事管理体系的重点也不同。因此，企业在选择类型时，应注意软件供应商的优势行业、相关客户案例等！

　　3、功能深入度

　　人事管理系统不是功能越完整越好，而是越深入越容易使用。在选择时，需要了解系统的内部逻辑和功能细节，如薪酬管理的多套薪酬计算方法；绩效考核包括多少主流市场模式；集团企业多层次企业结构建设等。功能演示和试用是必不可少的！

　　4、拓展对接

　　毕竟，人事管理系统只是企业信息化的管理工具，需要与OA等其他系统对接、财务系统，考勤机，ERP、CRM等等。

　　5、服务质量

　　与系统能否顺利实施和使用有关，供应商的服务质量非常重要。如果销售前没有向企业解释具体情况和注意事项；如果实施时间点反复延迟，无法跟上约定的实施日期，交付日期缓慢；如售后使用过程中遇到的问题，需要及时响应。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事管理系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本！