人事系统是什么？人事系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会组织运用系统学理论方法。促进企业提高人力资源管理，实现信息化。以下是悟空HRM小系列普及人事系统的基本功能。

　　目前，人事系统主要基于IE浏览器 B/S S架构或SAAS架构以人员管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社会保障福利、绩效考核、报告中心为核心功能模块。多层次管理可由企业领导、人力资源经理和员工参与。 

　　人事系统的重要作用：

　　1. 提高工作效率，有效时间做更有价值的工作。

　　2. 节约企业办公成本

　　3. 规范人力资源管理流程规范

　　4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。

　　人事系统细节功能：

　　岗位规划：完善组织机构和岗位信息，企业可根据自身实际需要，建立规范有效的组织机构和岗位解决方案。 

　　人员管理：建立人员信息档案，管理各类人员的基本信息和变更信息，人事系统实现方便快捷的人员信息统计查询，生成各类人员管理账户。 

　　考勤管理：根据考勤时间、休假、加班、出差记录，管理系统的考勤信息，生成员工出勤报告，为工资计算提供相关数据，使考勤数据与工资计算直接相关。 

　　工资管理：管理工资信息，实现员工工资账套的划分、工资计算和审计。人力资源管理软件直接生成银行报表和相关工资统计报表。 

　　招聘管理：管理企业人员招聘从需求计划到面试招聘的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。 

　　培训管理：管理企业内部员工培训体系，实现培训计划和资源管理。 

　　保险福利：管理员工社会保险和商业保险，人力资源管理软件直接生成相关台账和报表。 

　　合同管理：管理企业员工劳动合同或其他合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。 

　　绩效考核：人力资源管理体系通过定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重和评价流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核的要求，帮助企业实现客观公正的员工考核。 

　　系统报告：集中系统各模块生成的静态报告，使企业领导或部门管理人员能够集中查询，使企业高级管理人员或人事管理人员能够轻松了解人力资源的各个层面，为制定最具竞争力的战略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印的人事系统。 

　　规章制度：管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，根据类别上传相应的制度文档，方便用户实时查看和阅读。在发布该系统时，只能为某些人设置权限。 

　　劳动保护用品：管理员工用品信息，实现各类用品的仓储、分发、更换、统计报表等功能。 

　　员工自助：员工自助的目的是让企业员工参与人力资源管理过程，使人力资源管理更加科学。 

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高制造商的管理效率，降低人力资源成本。