目前，市场上有许多人力资源管理工具和名称，如人事系统、人力资源系统、EHR系统、人力资源系统、HCM系统等。质量参差不齐，选择多但难以选择。所以，今天我们来看看人事系统的选择建议，不要错过！

　　1、实用的人事系统很好

　　包装可以掩盖缺点，但在名声下其实很难副！许多人事系统制造商将其产品包装华丽而复杂，功能覆盖全面，但专业深度和使用方便性有待讨论。人事系统不是功能越多越好，而是越专业越深入越好。只有这样，我们才能真正处理实际管理中的各种场景问题！华而不实，无论功能多少，缺乏实用性，都是毫无价值的形象工程。

　　2、人事系统的选择侧重于软件演示的试用

　　供应商提供的产品演示不仅是对产品的深入了解，也是对供应商团队的调查，不仅取决于产品，还取决于人，包括服务态度、专业水平等。试用更实用，可以发现很多产品演示不会提到的地方，一定要重点！

　　3、人事系统看扩展集成性

　　管理工具不仅是人事软件，还有财务软件、CRM软件、OA软件等多个部门的软件。人事软件只有与这些软件完美连接，才能更方便使用，实现企业管理的高效率！

　　4、人事系统注重付费部署的选择

　　本地部署是一次性付费，企业自有服务器安装人事软件，数据安全性高，支持定制二次开放；SaaS云部署是订阅性质，每年按人数支付，优点是价格均衡，短期成本低！

　　简言之，在人事系统选择过程中，人力资源部不仅要关注自身需求是否得到了供应商产品的满足和实现，还要了解供应商的服务、售后服务、信誉和诚信，以确保项目的顺利进行。即使有问题，他们也不会互相争吵。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。